Aetna Mitarbeiter Aktienoptionen

Für Aetna, Optionen mit einem Fang März 15, 2003 Von vielen verschiedenen Klage-müde Unternehmen, Aetna will Mitarbeiter Schiedsgerichtsbarkeit anstelle der Gerichte, um Beschwerden zu beheben, aber das Unternehmen hat seine eigene Torsion auf, dass geschieht. Aetna vertreibt 5,41 Millionen Aktienoptionen an Mitarbeiter unternehmensweit - allerdings nur, wenn sie eine Vereinbarung unterzeichnen, das Unternehmen nicht über eine angebliche Diskriminierung in Lohn - und Gehaltsfällen und anderen beruflichen Fragen zu verklagen. Mitarbeiter, die beschließen, ihr Recht zu verklagen, erhalten nicht die Optionen, deren Wert steigt, wenn Aetnas Aktienkurs weiter steigt. Einige Mitarbeiter, vorsichtig, ihren Zugang zum Gericht aufzugeben, sind über die Wahl gedämpft. Für mich seine absurd, sagte ein Connecticut Mitarbeiter, der nicht identifiziert werden wollte. Sein ein großer Witz. Sie baumeln eine Karotte vor Ihnen mit diesen miese Aktienoptionen. Aetna-Sprecher Fred Laberge, sagte, die Schiedsgerichtsbarkeit, die von unabhängigen Außenseitern, deren Entscheidungen verbindlich sind, ist schneller und billiger. Die Hoffnung ist, dass alle Streitigkeiten in gutem Glauben durch Schiedsverfahren gelöst werden können, sagte Laberge. Das Problem wird gelöst, anstatt auf eine lange Zeit konfrontiert gezogen zu werden. Wir sprechen ständig über die Kosten von Klagen, sagte Laberge. Erfordernis der Schiedsgerichtsbarkeit, sagte er, ist eine Art von Reform der Reform, in einer Weise. Die Frage der Verhängung von Schiedsgerichtsverfahren ist viel diskutiert worden, wobei die Unternehmen einige Fälle gewinnen und andere verlieren. Gerichte haben allgemein gehalten, dass zur Durchsetzung einer obligatorischen Schiedsverfahren Politik, muss ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter etwas von Wert für die Rückgabe für die Beseitigung des Rechtes zu verklagen. Aetna, zum Beispiel, bietet die spezielle Option gewähren. Im vergangenen Sommer sahen Aetna Führungskräfte eine ähnliche Wahl. Um Performance-Aktien im Rahmen eines langfristigen Anreizprogramms zu erhalten, mussten sie sich einverstanden erklären, Schiedsgerichtsbarkeit in Zukunft zu nutzen. Ab 1. Januar dieses Jahres begann Aetna neue Mitarbeiter zu einer Vereinbarung über die Annahme obligatorischen Schiedsverfahren zu unterzeichnen. Die Aetna-Aktienoptionen haben einen Ausübungspreis von 41,88, den Schlusskurs am 27. Februar, welcher der Stichtag ist. Aetnas-Aktie schloss Freitag um 44,86 pro Aktie. Die Zahl der Optionen, die jeder Mitarbeiter erhalten würde, basiert auf dem Gehalt und der individuellen Leistung, so Laberge. Reisende Eigentum Casualty Corp. und CIGNA Corp. gehören zu den Hartford Bereich Arbeitgeber, die bereits Mandat Schiedsverfahren. Die Hartford Financial Services Group Inc. sagte, es habe keine solche Anforderung. Im Jahr 1998 sagte CIGNA, dass es künftige Gehaltserhöhungen von Mitarbeitern, die sich weigerten, eine Vereinbarung über die Annahme eines Mitarbeiterhandbuchs zu unterschreiben, die eine Schiedsvereinbarung enthielt, verweigert. Nachdem die Mitarbeiter beschwert, CIGNA gesichert die Bedrohung, aber sagte, es würde Schiedsgericht erzwingen, ob die Mitarbeiter das Handbuch Quittung unterzeichnet. Atna Axes Worker Optionen Only Bosses Qualify Under New Accounting Dezember 22, 2004 Von DIANE LEVICK Courant Staff Writer Aetnas Aktienoptionen gemacht haben Millionen für Tausende von Rang-und-Datei-Mitarbeiter, aber das Unternehmen wird nicht mehr gewähren ihnen aufgrund der neuen nationalen Rechnungslegungsvorschriften. Aetna, bekannt für großzügige Aktienoptionen Zuschüsse an seine Führungskräfte, bestätigt am Dienstag gibt es keine Optionen für Nicht-Management-Arbeiter im Jahr 2005. Stattdessen hat das Unternehmen ihnen einmalige Prämien von bis zu 500. Für die RECORD - Korrektur veröffentlicht 122304. Aetna Inc. und viele andere Unternehmen eliminieren Aktienoptionen für Mitarbeiter im Range-and-File-Bereich aufgrund neuer Rechnungslegungsregeln. Die Regeln selbst hindern sie jedoch nicht ausdrücklich. Eine Schlagzeile auf Seite E1 Mittwoch falsch vorgeschlagen, nur Manager konnten Optionen unter den neuen Regeln zu bekommen. Einige andere Unternehmen werden auch erwartet, dass sie Aktienoptionszuschüsse - zumindest für Arbeitnehmer mit Rang und Akte - aufgrund eines jüngsten Beschlusses des Financial Accounting Standards Board aufgeben oder schrumpfen. FASB wird Unternehmen verpflichten, aktienbasierte Vergütungen wie Aktienoptionen aufzuwenden, indem sie ihren Wert als Aufwand in den Abschlüssen widerspiegeln und so die Gewinne senken. Die Entscheidung zielt auf eine größere Zuverlässigkeit und Vergleichbarkeit der Finanzdaten der Unternehmen ab. Aetna, die in ihrer finanziellen Turnaround wurde ahnen, würde nicht abschätzen, was der Aufwand wäre, wenn das Unternehmen weiterhin Optionen für die Arbeitnehmer im nächsten Jahr. Allerdings, sagte Aetna Sprecher Fred Laberge, dass Nicht-Management-Mitarbeiter mehr als 192 Millionen in Pretax Gewinne durch die Ausübung von Optionen seit 1998 bewilligt haben. Ab dem 9. Dezember dieses Jahres Aetna Arbeiter noch Optionen im Wert von mehr als 220 Millionen, basierend darauf Tage-Preis von 123,55 pro Aktie. Es gibt sechs Option Zuschüsse seit 1998, und die durchschnittliche Zuschuss wurde 50 bis 60 Optionen pro Arbeiter, sagte Laberge. Die Anzahl der Optionen basiert auf dem Gehalt. Aetnas Aktie hat balloniert, so dass die Optionen sehr wertvoll. Der Aktienkurs stieg von 34,44 am ersten Handelstag des Unternehmens im Dezember 2000 auf 124,04 je Aktie am Dienstagabend. Der auf einer Option realisierte Wert ist die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis bei Ausübung. Aetna sagt, dass Optionsbewilligungen, die Management als Teil ihrer Gesamtausgleichsgelegenheit fortsetzen, aber, daß die Stipendien durch Spesenziele sowie Marktpraxis beeinflußt werden. Aetna-Chef Dr. John W. Rowe realisiert 7,6 Millionen von Wert durch Ausübung Aktienoptionen im Jahr 2003 eine regulatorische Archivierung zeigt. In der vergangenen Woche hat Aetna spezielle Bargeldprämien an mehr als 21.000 Nichtmanager verteilt, die keine neuen Optionen mehr erhalten. Der Bonus würdigt die wichtigen Beiträge, die Mitarbeiter an den Erfolg von Aetnas in der Vollendung seines Turnarounds gemacht haben, sagte Laberge. Full-Timer, die mit Aetna das ganze Jahr jeweils erhielt einen Bonus von 500, und diejenigen, die Aetna beigetreten 1. Juli oder später erhielt 250. Teil-Timer erhielt die Hälfte dieser Beträge. Laberge sagte, das Unternehmen hat mehr als 150 Antworten über das Ende der Option Zuschüsse erhalten, und nur drei Mitarbeiter sagten, sie seien enttäuscht. Andere, sagte er, freuten sich über den Cash-Bonus und den Wert der bisherigen Option Zuschüsse. Er stellte fest, dass Aetnas großen Konkurrenten in der Krankenversicherung nicht geben Optionen für Rang-und-Datei-Mitarbeiter. Atna Axes Worker Optionen nur Bosses Qualify Under New Accounting Von DIANE LEVICK Courant Stab Verfasser Aetnas Aktienoptionen haben Millionen für Tausende von gemacht Mitarbeiter, aber das Unternehmen wird nicht mehr gewähren ihnen aufgrund der neuen nationalen Rechnungslegungsvorschriften. Aetna, bekannt für großzügige Aktienoptionen Zuschüsse an seine Führungskräfte, bestätigt am Dienstag gibt es keine Optionen für Nicht-Management-Arbeiter im Jahr 2005. Stattdessen hat das Unternehmen ihnen einmalige Prämien von bis zu 500. Für die RECORD - Korrektur veröffentlicht 122304. Aetna Inc. und viele andere Unternehmen eliminieren Aktienoptionen für Mitarbeiter im Range-and-File-Bereich aufgrund neuer Rechnungslegungsregeln. Die Regeln selbst hindern sie jedoch nicht ausdrücklich. Eine Schlagzeile auf Seite E1 Mittwoch falsch vorgeschlagen, nur Manager konnten Optionen unter den neuen Regeln zu bekommen. Einige andere Unternehmen werden auch erwartet, dass sie Aktienoptionszuschüsse - zumindest für Arbeitnehmer mit Rang und Akte - aufgrund eines jüngsten Beschlusses des Financial Accounting Standards Board aufgeben oder schrumpfen. FASB wird Unternehmen verpflichten, aktienbasierte Vergütungen wie Aktienoptionen aufzuwenden, indem sie ihren Wert als Aufwand im Abschluss abbilden und so die Gewinne senken. Die Entscheidung zielt auf eine größere Zuverlässigkeit und Vergleichbarkeit der Finanzdaten der Unternehmen ab. Aetna, die in ihrer finanziellen Turnaround wurde ahnen, würde nicht abschätzen, was der Aufwand wäre, wenn das Unternehmen weiterhin Optionen für die Arbeitnehmer im nächsten Jahr. Allerdings, sagte Aetna Sprecher Fred Laberge, dass Nicht-Management-Mitarbeiter mehr als 192 Millionen in Pretax Gewinne durch die Ausübung Optionen seit 1998 bewilligt haben. Ab dem 9. Dezember dieses Jahres Aetna Arbeiter noch Optionen im Wert von mehr als 220 Millionen, basierend darauf Tage-Preis von 123,55 pro Aktie. Es gibt sechs Option Zuschüsse seit 1998, und die durchschnittliche Zuschuss wurde 50 bis 60 Optionen pro Arbeiter, sagte Laberge. Die Anzahl der Optionen basiert auf dem Gehalt. Aetnas Aktie hat balloniert, so dass die Optionen sehr wertvoll. Der Aktienkurs stieg von 34,44 am ersten Handelstag des Unternehmens im Dezember 2000 auf 124,04 je Aktie am Dienstagabend. Der auf einer Option realisierte Wert ist die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis bei Ausübung. Aetna sagt, dass Optionsbewilligungen, die Management als Teil ihrer Gesamtausgleichsgelegenheit fortsetzen, aber, daß die Stipendien durch Spesenziele sowie Marktpraxis beeinflußt werden. Aetna-Chef Dr. John W. Rowe realisiert 7,6 Millionen von Wert durch Ausübung Aktienoptionen im Jahr 2003 eine regulatorische Archivierung zeigt. In der vergangenen Woche hat Aetna spezielle Bargeldprämien an mehr als 21.000 Nichtmanager verteilt, die keine neuen Optionen mehr erhalten. Der Bonus würdigt die wichtigen Beiträge, die Mitarbeiter an den Erfolg von Aetnas in der Vollendung seines Turnarounds gemacht haben, sagte Laberge. Full-Timer, die mit Aetna das ganze Jahr jeweils erhielt einen Bonus von 500, und diejenigen, die Aetna beigetreten 1. Juli oder später erhielt 250. Teil-Timer erhielt die Hälfte dieser Beträge. Laberge sagte, das Unternehmen hat mehr als 150 Antworten über das Ende der Option Zuschüsse erhalten, und nur drei Mitarbeiter sagten, sie seien enttäuscht. Andere, sagte er, freuten sich über den Cash-Bonus und den Wert der bisherigen Option Zuschüsse. Er stellte fest, dass Aetnas großen Konkurrenten in der Krankenversicherung bieten keine Optionen für Rang-und-Datei-Mitarbeiter.